Vztahy v týmu

Téměř každý člověk, práce je nedílnou důležitou součástí života, což přispívá k jak seberealizaci na trhu práce, a je zodpovědný za stabilní finanční situaci. A někdy se stává, že lidé, kteří pracují od rána do večera, zažívat nepříjemné pocity z toho, co je v jejich kolektivních vztahů mezi zaměstnanci je špatná. Z tohoto důvodu a nízká účinnost a intenzivní psychologickou atmosféru v týmu. Co se hlavně problémy mohou nastat u lidí v pracovním procesu, a co se dá dělat v určité situaci, jsme se dozvěděli právě teď.

Video: Jak zlepšit vztahy v kolektivním kouzlo týmového ducha

Office romantika

Vzájemné sympatie, strmě rostoucím pocity, a práce je reálná kancelář romantika. Mimochodem, docela běžným jevem v klubu, kde pracují, muže i ženy. Je pravidlem, že většina z těchto románů konce zjevně není svatba, a ruptura vztahů a někdo z dvojice rovněž opouští bojiště, tak opouštět místo výkonu práce. Takové sladění akcí je dosti pravděpodobné, že v případě, že nejsou bez milovníci kolegové, a těsně pod vlivem emocí a fyzické přitažlivosti k sobě, začal se setkat a úzce komunikovat. Pokud budeme hovořit o tom, zda kancelář romantika může být v žádném případě vliv na vztahy se zaměstnanci a kariéry, odpověď zní: ano, ale pod podmínkou, že muž nebo žena, začal se například setkat s hlavou, nebo byly ovlivněny pocity ostatními kolegy, který byl zjevně není duše románu. V důsledku toho se splatností v dalších momentech konfliktu, a dokonce i odstoupení od týmu jednoho ze zamilované páry.

Drby v týmu

Šeptá kolegy diskutovat o důležité zprávy o osobním životě jednoho ze zaměstnanců, někdy dokonce výsměch a ironie - to vše často se stane, když se členové týmu drby šťastný a čeká na další vývoj. Samozřejmě, my nemluvíme o všech zaměstnanců, ale pořád tam jsou někdy v týmu, je jedna osoba, která začne celou hru, a pověsti jsou součástí pracovního postupu. Některé z kolegy upozornil na takový nesmysl, zatímco jiní postavit na dlouhou dobu s takovou situací, a nesnažte se nic měnit, což pasivně účastní tým stejně smýšlející života.

Video: Torsunov OG Podnikatelského prostředí, vztahy mezi muži a ženami v klubu

Radíme se stát aktivním účastníkem klepy o příčině nedostatku respektu ze strany zaměstnanců, a snažit se, naopak, aby se zabránilo takové „shromáždění“, které později neměli problémy s kolegy vztahů.

jednání

Je třeba říci, že kolektivní vztahy jsou závislé na podlahu, pracovní podmínky, morální principy pracovníků. A atmosféra, která je přítomna v každodenním tým profesionálů, bude obecně mít vliv na klima v týmu.

K dispozici jsou týmy, které vedení se řídí následujícími pravidly: vztah mezi všemi zaměstnanci musí být přísně podnikání, založené na vzájemném respektu. A tyto vztahy jsou přijatelné pro mnoho lidí. Pracovního prostředí, stálé zaměstnání podle svých nadřízených, poslání, heslem „méně slov, více akce“ - to všechno je přítomen v takové atmosféře v týmu. Kupodivu, ale pokud je člověk v pracovní komunitě bude jen takový styl komunikace, pak nemusí fungovat na nejvyšší úrovni, vzhledem k tomu, že pracovníci nemají jinou možnost, jak pracovat, a ne mluvit o osobních věcech.

užitečných rad

Nabízíme vám několik tipů, které, jak doufáme, na oplátku pomůže vyhrát, jako respektu a náklonnosti svého vlastního člověka všemi členy pracovního týmu.

1. Nedopusťte, aby se pravidelně pozdě do práce. Koneckonců, ignorování pravidel pracovního procesu může mít za následek hromadu nepříjemných momentů, od napomenutí od hlavy, končit s kolegy vztahy, kdy není jasné, proč by měli být včas, a někteří lidé dokáží přijít s omluvou pokaždé kvůli zpoždění.

2. Co by se měl vztah s některými zaměstnanci, kteří nejsou zvlášť respektovat vás a poslouchat na svůj názor, ale snažte se být nezdvořilý, nezdvořilý, i když se snaží vyprovokovat takové chování.

3. Máte-li pomoci svým kolegům, že bez velkého iniciativy. Může se stát, že partner, například vás požádá, aby usilovaly o provedení určité úlohy, s odkazem na skutečnost, že buď nemají čas ani nijak zvlášť rozumět, které ji potřebují. Výsledkem je, že pomoc je poskytována, ale ne, díky. Navíc s vědomím, že až se příště budete neodmítne, využívám této příležitosti, a vy prostě pracovat pro dva.

4. Vztah se zaměstnanci mohou být různé, ale většina pracovníků se snaží držet se zlatá střední cesta, kdy navíc je respekt a šetrnost k některým zaměstnancům. Výsledkem je, že vzájemná pomoc v konkrétních situacích, zdravé konkurence a touha pokračovat v práci, což je důležitou skutečností v žádné skupině.

Video: Torsunov OG Jak budovat vztahy v týmu. Samara 07.14.2016

5. Nenechte se ovládat a manipulovat svými vlastními kolegy. Je jasné, že v případě, že vedoucí dává příkazy, které by měly být provedeny. Ale je to tak, že takzvaní kamarádi do práce mají tendenci být odpovědné osoby v rukách jako asistent v každém ohledu, a vařit kávu a objednat oběd, i když to není v kompetenci pracovníka.

6. Pokud jde o šéfa, pak budeme budovat vztah s ním, založený na respektu a profesionality ve svém oboru. Projevující se úspěšně v některých projektů, a aktivně se podílí na provozních záležitostí, můžeme pěstovat v očích šéfa a získat dlouho očekávaný nárůst ve vztahu ke kariéře.

7. Nenechte se zabývají osobními záležitostmi při práci. Je pochopitelné, že někdy tak unavený z rutinní práce, kterou chci odpočinout nebo si popovídat s vaší milované. Ale práce je práce a zaměstnavatel je nepravděpodobné, že bude šťastný, když vidí, že jeho podřízení byli zapojeni do všech cokoli, ale ne samotnou práci. Proto považujeme tento odstín a nezneužívali náčelníka trpělivost v této věci.

Doufáme, že tento článek pomůže zaměstnancům budovat vztahy s kolegy, samozřejmě, pokud se vyskytnou problémy v této oblasti a musí být schopen zabránit určité obtíže ve vztazích mezi členy svého týmu.